Você sabe quais são os cinco prazos essenciais que todo trabalhador deve conhecer?

Leia este post e descubra!

O empregador deve cumprir os seguintes prazos:

1 – Pagamento de salário: Até o 5º dia útil de cada mês. Lembrando que, para esse cálculo, o sábado também é computado.

2 – Aviso de férias: 30 dias de antecedência. Esse aviso deve ser feito por escrito.

3 – Pagamento de férias: Até dois dias antes do início do respectivo período.

4 – Pagamento das verbas rescisórias: Dez dias a partir da data do término do contrato.

5 – Propositura de reclamação trabalhista: Dois anos, a contar da data do término do contrato de trabalho.

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